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Weiterbildungsmasterstudiengang Leadership for Change


Leadership for Change (M.A.)

Berufsbegleitender Weiterbildungsmasterstudiengang für Führungskräfte

Auf dieser Seite finden Sie alle relevanten Informationen, Kontakt- und Informationsmöglichkeiten, sowie den Bewerbungsprozess für das einzigartige Weiterbildungsstudium für Führungskräfte an der Universität Regensburg.


Relevanz

Bereit für Führung 4.0

In allen Branchen, z.B. Wirtschaft, Gesundheitswesen, Bildung, und Organisationen, z.B. Unternehmen, Krankenhäusern, Banken, gehen aktuelle Veränderungen in der Gesellschaft – wie Digitalisierung, Industrie 4.0, Künstliche Intelligenz, Klimawandel, Energiewende, unterschiedliche Generationen, Diversität – mit komplexen Aufgaben und Herausforderungen für Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld einher.

Organisationen benötigen innovative und nachhaltige Lösungen für diese Herausforderungen. Durch eine humane Führung befähigen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Veränderungen innerhalb und außerhalb der Organisation frühzeitig zu erkennen und proaktiv nutzbar zu machen. Effektive, flexible und humane Führung erfordert, dass Sie Ihre eigenen Führungskompetenzen ständig weiterentwickeln.

Im Masterstudiengang „Leadership for Change“ steht die proaktive und nachhaltige Förderung von Innovationsentwicklung und Performanz im Mittelpunkt. Aufbauend auf wissenschaftlichen Erkenntnissen aus verschiedenen Disziplinen werden Sie aktiv erlernen, Lösungen für konkrete Probleme aus der Berufspraxis zu entwickeln indem Sie die dafür relevanten Prozesse für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Teams und die Gesamtorganisation identifizieren, gestalten und nachhaltig und kontinuierlich
verbessern.


Inhalte

Sie erweitern Ihr Wissen über:

  • Diagnose von Bedarfen innerhalb Veränderungsprozessen
  • Konzeption von Coaching- und Trainingstrajekten zur Förderung von Innovation und Performanz
  • Design und Evaluation von Anreizsystemen zur ökonomischen Steuerung der Personal- und Organisationsentwicklung
  • Planung, Gestaltung und Management von Veränderungsprozessen
  • Rechtliche Grundlagen und Verpflichtungen für erfolgreiches
  • Führungsverhalten

Ziele

Nach dem Studium sind Sie in der Lage:

  • Gesellschaftliche Herausforderungen und komplexe Veränderungsprozesse zu verbinden
  • Coaching- und Trainingstrajekte zu implementieren
  • Veränderungsprozesse zu planen, gestalten und zu managen
  • Möglichkeiten für Innovativität, die effektive Nutzung von Digitalisierung und Diversität, und die Entwicklung von Teams zu erkennen und zu nutzen
  • Verschiedene Führungskonzepte für Ziele, wie z.B Innovation, Personalentwicklung, Mitarbeitergesundheit, einzusetzen
  • Theoriegeleitet und evidenzbasiert zu arbeiten
  • Eine praxisrelevante Fragestellung mit wissenschaftlich fundierten Modellen, Theorien und Erkenntnissen zu bearbeiten
  • Die eigenen professionellen Kompetenzen weiterzuentwickeln


Studiengang in Kürze

Zielgruppe

Führungskräfte mit Personalverantwortung aller Branchen mit Hochschulabschluss und Berufserfahrung


Studiendauer, Umfang und Abschluss

Dreisemestriges Studium im Umfang von insgesamt 60 Credit Points mit staatlich anerkanntem akademischen Grad „Master of Arts“ (M.A.)


Unterrichts- und Prüfungssprache

Deutsch, Fachliteratur teilweise in englischer Sprache


Format

Präsenzphasen (Einführungswoche & 10 Präsenzwochenenden), virtuelle Lehre, Gruppenarbeiten & individuelles Coaching


Kursort

Universität Regensburg


Studiengebühren

12.600 € zzgl. Semesterbeitrag, fällig in drei Raten (jeweils zu Beginn des Semesters)


Studienbeginn

Ab Sommersemester 2021 an der Universität Regensburg (Einführungswoche von 13.-16. April 2021)


Attraktives Studium

Einzigartiger Fokus

  • Praxisnahe Anwendung und branchenübergreifende Vermittlung interdisziplinär verknüpfter Studieninhalte aus unterschiedlichen Fachrichtungen, z.B. Psychologie, Wirtschaft, Recht
  • Befähigung zu Diagnose, Steuerung, Optimierung und Evaluation von formellen und informellen Maßnahmen zur Entwicklung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Ihrer eigenen Führungskompetenz

Innovative Durchführung

  • Erstellung eines E-Portfolios zur Reflexion und Dokumentation Ihrer Entwicklung
  • Individuelles Coaching, das Sie bei der Umsetzung des neu erworbenen Wissens in Ihren Arbeitsalltag unterstützt
  • Schrittweise, studienbegleitende Planung und Durchführung der Masterarbeit zu einem relevanten Thema aus Ihrem beruflichen Alltag
  • Einsatz innovativer Lehr- und Lernmethoden

Netzwerk & Austausch

  • Interaktiver Austausch, Zusammenarbeit und Netzwerken mit Peers
  • Hochkarätige Referenten aus der Wissenschaft und Praxis

Höchste Qualität

  • Die Universität Regensburg ist systemakkreditiert
  • Ein Studium im stilvollen Ambiente des UNESCO Weltkulturerbes von Regensburg


Überblick Studiengang: Module

000 Ma Lfc Modul _bersicht


Modul 1 Learning Organisation

  • Umfassende Einführung über Ziele und Verlauf des Studium
  • Analyse gesellschaftlicher Herausforderungen und Chancen aus Sicht lernender Organisationen
  • Verknüpfung und Ableiten relevanter Ziele für die eigene Organisation

Modul 2 Coaching und Training

  • Diagnose von Bedarfen innerhalb Changeprozessen
  • Konzeption von Training- und Coachingtrajekten zur Förderung von Innovation und Performanz
  • Implementierung von Training- und Coachingtrajekten

Modul 3 Change Management

  • Verbindung gesellschaftlicher Herausforderungen und komplexer Changeprozesse
  • Methoden zu Planung, Gestaltung und Management von Veränderungsprozessen in Organisationen
  • Identifikation von Möglichkeiten zur Realisierung von Innovationen, effektiven Nutzung von Digitalisierung und Diversität, Entwicklung von Teams

Modul 4 Leadership

  • Einsatz verschiedener Führungskonzepte für verschiedene Ziele (Innovationen, Personalentwicklung, Mitarbeitergesundheit)
  • Rechtliche Grundlagen und Verpflichtungen für erfolgreiches Führungsverhalten

Modul 5 Behavioural Economics

  • Design und Evaluation von Anreizsystemen zur ökonomischen Steuerung der Personal- und Organisationsentwicklung
  • Rechtliche Grundlagen der verhaltensökonomischen Steuerung

Modul 6 Professional Development

  • Vertiefung theoriegeleiteten und evidenzbasierten Arbeitens
  • Selbstständige professionelle Weiterentwicklung eigener Kompetenzen
  • Empirische Bearbeitung einer praxisrelevanten Fragestellung mit wissenschaftlich fundierten Modellen, Theorien und Erkenntnissen

Modul 7 Master Thesis

  • Fertigstellung und Präsentation der Masterarbeit
  • Wissenschaftliches Berichten, Diskutieren und Interpretieren von Ergebnissen
  • Abschluss des Studiums

Bewerbung und Studiengangvoraussetzungen

Bewerbung für den Studiengang

Schicken Sie einfach das ausgefüllte Antragsformular und die darin geforderten Unterlagen an master.lfc@ur.de

Bewerbungsschluss für den Studienstart im April 2022 ist der 15. Januar 2022.


Studiengangvoraussetzungen

Die reguläre Voraussetzung für die Zulassung zum Studiengang sind ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Umfang von 240 ECTS und eine mindestens zweijährige Berufserfahrung von der mindestens ein Jahr in einer einschlägigen Führungsposition geleistet wurde

Falls Sie jedoch einen Hochschulabschluss mit einer geringeren Anzahl an ECTS erworben haben, lässt sich die fehlende Eingangskompetenz durch Berufs- und Führungserfahrung kompensieren. Die einschlägige Berufs- und Führungserfahrung ist durch geeignete Nachweise zu belegen. Hierfür kommen etwa Bescheinigungen des Arbeitgebers oder sonstige geeignete Urkunden in Betracht.

In der folgenden Tabelle finden Sie die möglichen Kombinationsmöglichkeiten:

Anzahl ECTS des Erststudiums Fehlende Eingangskompetenz* Notwendige Dauer Berufserfahrung davon in einer Führungsposition**

240 ECTS

0

mind. 2 Jahre mind. 1 Jahr
210 ECTS 30 mind. 4 Jahre mind. 1 Jahr
180 ECTS 60 mind. 5 Jahre mind. 2 Jahre

*Die fehlende Eingangskompetenz berechnet sich aus der Differenz zwischen der regulären Voraussetzung (240 ECTS) und dem Umfang Ihres Erststudiums; die fehlende Eignungskompetenz kann auch durch zuvor erfolgreich abgeschlossene einschlägige akademische Weiterbildungen (Art. 56 Abs. 6 BayHSchG) nachgewiesen werden. Das können Modulstudien oder Zusatzstudien sein, die mit einem Hochschulzertifikat abgeschlossen werden. Nehmen Sie in diesem individuellen Fall gerne Kontakt mit den Ansprechpartnern und der Studienberatung auf!

**die Arbeit in einer Führungsposition schließt Mitarbeiterführung und Personalverantwortung ein.


Termine Einführungswoche Studienstart 2022

Die Einführungswoche für den Studienstart im Sommersemester 2022 wird in der Woche vom 05. April 2022 bis 08. April 2022, jeweils ganztags stattfinden (genaue Zeiten s.u.). In diesen vier Tagen werden Sie eine umfassende Einführung und das Studium erhalten, sowie mit starken theoretischen und methodischen Grundlagen für das weitere Studium ausgerüstet.

05. April: 12-18 Uhr

06. April: 9-17 Uhr

07. April: 9-17 Uhr

08. April: 9-17 Uhr


COVID-19-Update

Die Durchführung des Studiums organisieren und gestalten wir in Absprache mit den TeilnehmerInnen.

Wir würden uns sehr über das ursprünglich geplante Präsenzformat freuen, aber können – ausgehend von den Bedürfnissen der TeilnehmerInnen und den zu diesem Zeitpunkt gültigen gesetzlichen Vorgaben – auch ein Onlineformat oder ein Hybridformat gestalten.


Dozierende

Prof. Dr. Regina Mulder

  • Fakultät für Humanwissenschaften
  • Lehrstuhl für Pädagogik II, insb. Betriebliche Aus- und Weiterbildung  & Lernen in Organisationen

Prof. Dr. Michael Dowling

  • Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
  • Lehrstuhl für Innovations- und Technologiemanagement

Prof. Dr. Peter Fischer

  • Fakultät für Humanwissenschaften
  • Lehrstuhl für Sozial-, Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie

Dr. Hans-Joachim Gergs

  • Senior Consultant Change Management, AUDI AG
  • Dozent am Executive Education Center, Technische Universität München
  • Gastdozent an der Universität Heidelberg

Prof. Dr. Sven Hilbert

  • Fakultät für Humanwissenschaften
  • Lehrstuhl für Methoden der empirischen Bildungsforschung

Ralf Kapfberger, Dipl. Päd.

  • Trainer, Coach der CONTUR GmbH mit Schwerpunkt Führung, Kommunikation und Change
  • Organisationsberater/ Change Management Berater

Prof. Dr. Frank Maschmann

  • Fakultät für Rechtswissenschaft
  • Lehrstuhl für Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht

Prof. Dr. Andreas Roider

  • Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
  • Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insb. Mikroökonomik

Prof. Dr. Thomas Steger

  • Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
  • Lehrstuhl für BWL II, insb. Führung und Organisation


Dokumente

Info-Flyer

Hier finden Sie den aktuellen Info-Flyer


Antragsformular für die Bewerbung

Hier finden Sie das Antragsformular für die Bewerbung zum Studiengang


Studien- und Prüfungsordnung

Hier können Sie die Studien- und Prüfungsordnung herunterladen


Modulbeschreibung

Hier können Sie die Modulbeschreibung herunterladen




Kontakt & Beratung

Haben Sie Interesse oder Fragen? Benutzen Sie bitte das untenstehende Kontaktformular, um schnell in Kontakt mit uns zu treten. Wir beraten Sie sehr gerne!

Darüber hinaus erreichen Sie uns immer via E-Mail unter master.lfc@ur.de oder telefonisch unter 0941 943-3822.


Kontaktformular


Ansprechpartner
Prof. Dr. Regina H. Mulder (Studiengangleitung)
Patrick Beer, M.A.

Fakultät für Humanwissenschaften
Lehrstuhl Prof. Dr. Regina H. Mulder
Email: master.lfc@ur.de
Tel. 0941/943 - 3823, Fax -4369


  1. FAKULTÄT FÜR HUMANWISSENSCHAFTEN
  2. Institut für Erziehungswissenschaft

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Bewerbung

Schicken Sie das ausgefüllte Antragsformular und die darin geforderten Unterlagen an master.lfc@ur.de


Kontakt & Beratung

►Kontaktformular: Auf Homepage (links)

►E-Mail: master.lfc@ur.de

►Tel.: 0941 943-3822

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