Konfliktbewältigung & Antidiskriminierung

Gemäß ihrem Leitbild legt die Universität Regensburg größten Wert darauf, dass die Persönlichkeitsrechte aller Mitglieder der Universität beachtet und respektiert werden. Mit diesem Handlungsleitfaden möchte sie die hierfür nötigen Grundsätze erläutern, möglichen Verstößen vorbeugen und Lösungswege für Grenzüberschreitungen und Konflikte in Fällen von Diskriminierung, sexueller Belästigung, Mobbing, Cybermobbing und Stalking aufzeigen. Gleichzeitig ist ihr daran gelegen, strukturell bedingte Konfliktherde und Defizite zu erkennen und zu beheben.

Die Handreichung wurde im Juli 2018 von der Universitätsleitung beschlossen und mit Unterschrift des Präsidenten im Kraft gesetzt. Eine Überarbeitung erfolgte zum 23.03.2020.

UR | Handreichung zum Umgang mit Diskriminierung, sexueller Belästigung und Konflikten an der Universität Regensburg vom 23.03.2020 (pdf-Datei, 561 KB)

Diskriminierungen, egal ob wegen des Alters, einer Behinderung, wegen chronischer Krankheiten, wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung oder der sexuellen Identität oder aus anderen Gründen werden an der Universität Regensburg nicht toleriert.

Die Handreichung der UR zum Umgang mit Konflikten & Diskriminierungen bietet für alle Personengruppen an der Universität die Orientierung über ein strukturiertes Vorgehen zu Information und Beratung und zu Beschwerdewegen.

Hier finden Sie an der UR Unterstützung und Hilfe ...

Darüber hinaus finden Sie bei der Antidiskriminierungsstelle des Bundes für alle Fälle der Diskriminierung oder sexuellen Belästigung Beratung und Sie finden dort auch umfassende Informationssammlungen und Publikationen ...

"Sexuelle Belästigung beginnt dort, wo signalisierte Grenzen überschritten werden"

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

• Überblick: Informationen der Antidiskriminierungsstelle des Bundes
• Leitfaden für Beschäftigte, Arbeitgeber und Betriebsräte der Antidiskriminierungsstelle des Bundes "Was tun bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz?"
• Flyer | "Grenzen setzen - Was tun bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz?" der Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Empfehlung der Hochschulrektorenkonferenz ...

• ... gegen sexualisierte Diskriminierung und sexuelle Belästigung an Hochschulen, beschlossen von der 24. HRK-Mitgliederversammlung vom 24.04.2018

Online-Handreichung der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (bukof) ...

• ... "Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt an Hochschulen"

Hilfe & Beratung außerhalb der UR und für akute Notfälle

• 110 - allgemeiner Notruf bei akuter Gefahr, der Sie direkt mit einer regionalen Einsatzstelle der Polizei verbindet
• Polizei Regensburg: 0941 506-0 | web
• Frauennotruf Regensburg e.V. | Beratungsstelle für Frauen und Mädchen mit sexualisierten Gewalterfahrungen | Telefon 0941 24 171 | www.frauennotruf-regensburg.de
• Autonomes Frauenhaus Regensburg und Beratungsstelle für Frauen | Telefon 0941 24 000 | www.frauenhaus-regensburg.de
• Frauen- und Kinderschutzhaus des SkF Regensburg | Telefon Tag und Nacht erreichbar 0941 56 24 00 | www.skf-regensburg.de/frauen-und-kinderschutzhaus

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• Weißer Ring | Hilfe für Opfer von Kriminalität und Gewalt und deren Angehörige | Opfer-Telefon 116 006 | www.weisser-ring.de
• Hilfetelefon Gewalt gegen Frauen | rund um die Uhr - kostenfrei auch vom Mobiltelefon 08000 116 016 | www.hilfetelefon.de

Erste Anlaufstellen an der UR

• finden Sie hier ...

• Mehr Informationen: Broschüre der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin "Wenn aus Kollegen Feinde werden. Der Ratgeber zum Umgang mit Mobbing"
• Frauen, die Opfer von Mobbing werden (oder ihre Angehörigen), können sich auch jederzeit anonym an die bundesweite Beratungsstelle Gewalt gegen Frauen | 08000 116 016 | www.hilfetelefon.de wenden

• Mehr Informationen: www.polizei-beratung.de

• Mehr Informationen: www.polizei-beratung.de

Für das wissenschaftliche und künstlerische Personal in Forschung und Lehre:

• der/die jeweilige Dienstvorgesetzte oder die jeweilige personalverantwortliche Stelle
• für frauenspezifische Fälle: die Frauenbeauftragten
• für Personen mit Beeinträchtigungen: Schwerbehindertenvertretung
• die Antidiskriminierungsstelle (antidiskriminierung@ur.de)
• Betriebsärztlicher Dienst

Für das nichtwissenschaftliche Personal in Verwaltung und Technik:

• der/die jeweilige Dienstvorgesetzte oder die jeweilige personalverantwortliche Stelle
• eine Vertretung des Personalrats
• der/die Gleichstellungsbeauftragte
• für Personen mit Beeinträchtigungen: Schwerbehindertenvertretung
• Betriebsärztlicher Dienst

Für Studierende (je nach Fall):

• eine Vertretung der zentralen Studienberatung
• für frauenspezifische Fälle: die Frauenbeauftragten
• für Personen mit Beeinträchtigungen: Senatsbeauftragte/r für chronisch kranke und behinderte Studierende
• die Antisdiskriminierungsstelle (antidiskriminierung@ur.de)
• Betriebsärztlicher Dienst

• Mehr Informationen: weggeschaut. ignoriert. gekniffen | Die "Aktion-tu-was" für mehr Zivilcourage der Polizei